Änderungen in Prozessen sind Abweichungen von so manch
liebgewonnenen Routinen des Alltags für die Mitarbeiter – eine ablehnende
Haltung ist daher nicht selten.
Änderungen können bei Unkenntnis von Hintergründen und
Details als Bedrohung wahrgenommen werden – Projektmitglieder, die an den
Änderungen mitwirken, tragen diese mit. Was aber ist mit den restlichen
Mitarbeitern?
Neben einem guten Projektmanagement ist internes Marketing
und ein Mitnehmen aller betroffenen Mitarbeiter wichtig.
Profitieren SIe von unserer Erfahrung aus zahlreichen Change-Projekten und nutzen SIe unsere neutrale Position, wenn Mediation notwendig ist.